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Obstkorb adè! – Nachhaltige Ansätze für gesunde Unternehmen" im Goerzwerk Berlin

Am 2.12.2024 lud das Netzwerk Goerzalle e.V. gemeinsam mit dem BVMW zu einer interessanten Veranstaltung unter dem Titel „Obstkorb adè! – Nachhaltige Ansätze für gesunde Unternehmen“ ein. Ziel der Veranstaltung war es, innovative und nachhaltige Wege aufzuzeigen, wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel ihre Mitarbeitenden gesund und motiviert halten können. Die Veranstaltung bot eine ideale Plattform für den Austausch von Ideen und Best Practices zwischen Expertinnen, Unternehmerinnen und Interessierten.

Eröffnung und Moderation

Silvio Schobinger, Vorstandsvorsitzender des Goerzalleee.V., eröffnete die Veranstaltung. Die Moderation der Veranstaltung übernahm souverän Götz Bittner, der mit präzisen Fragen sowie Zusammenfassungen die Diskussionen bereicherte.

Schwerpunkte der Podiumsdiskussion

Die Podiumsdiskussion war das Herzstück der Veranstaltung. Sie beleuchtete das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven und zeigte, wie vielfältig die Ansätze zur Förderung der Mitarbeitendengesundheit sein können. Die Diskussionsteilnehmenden waren:

• Andreas Kather, Geschäftsführer des Rotkreuz-Instituts Berufsbildungswerk im DRK Berlin
• Christian Lombardt, CEO des RegioHealth Netzwerks
• Michael Notbohm, Inhaber EXPANDUM UG
  - Silke Wehrle, Bourn Out Präventions Coach

Auswirkungen von Krankheit auf Unternehmen

Eingangs wurde diskutiert, wie gravierend sich Krankheitstage und gesundheitliche Probleme von Mitarbeitenden auf die Produktivität und das Arbeitsklima eines Unternehmens auswirken können. Hierbei wurde betont, dass Prävention eine Schlüsselrolle spielt, jedoch von Unternehmen sehr unterschiedlich genutzt wird. Während einige Unternehmen Präventionsmaßnahmen als integralen Bestandteil ihrer Strategie ansehen, nutzen andere sie nur als „Feigenblatt“.

Perspektiven und Ansätze

Jeder Teilnehmer brachte seine individuellen Erfahrungen und Ansichten ein:

• Andreas Kather sprach über die Bedeutung von strukturierten Programmen und die Rolle von Führungskräften, die sensibel darauf achten sollten, wenn es Mitarbeitenden nicht gut geht.
• Christian Lombardt hob hervor, dass Mitarbeitende gemeinsame Erlebnisse und Austauschmöglichkeiten schätzen, was ihre Motivation und Bindung an das Unternehmen stärkt.
• Michael Notbohm betonte, wie wichtig eine gesunde Führungskultur ist. Nur in einem positiven Umfeld fühlen sich Mitarbeitende langfristig wohl.

Ein zentraler Aspekt war die Notwendigkeit eines regelmäßigen Feedbacks, das nicht einseitig, sondern als Dialog gestaltet wird. Führungskräfte müssten hierbei aktiv eine Rolle übernehmen und Präventionsmaßnahmen glaubwürdig vermitteln.

Fragen aus dem Publikum

Ein wichtiger Beitrag aus dem Publikum war die Frage, wie Prävention direkt an den Arbeitsplatz gebracht werden kann. Eine Idee, die hier diskutiert wurde, war die Einführung von regelmäßigen Gesundheitstagen, an denen Mitarbeitende aktiv Gesundheitsangebote kennenlernen und ausprobieren können.

Nachhaltige Unternehmenskultur

Die Diskussion zeigte klar, dass eine gesunde Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende sich wohl und wertgeschätzt fühlen, entscheidend für den Erfolg von Unternehmen ist. Prävention müsse dabei mehr sein als eine kurzfristige Maßnahme – sie sollte integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein.

Networking und Fazit

Im Anschluss an die Podiumsdiskussion hatten die Teilnehmenden Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre miteinander ins Gespräch zu kommen. Das inspirierende Ambiente des Goerzwerks bot dabei den perfekten Rahmen für regen Austausch und neue Ideen.

Die Veranstaltung verdeutlichte, dass innovative Ansätze und eine ganzheitliche Betrachtung von Gesundheit und Motivation in Unternehmen nicht nur die Lebensqualität der Mitarbeitenden verbessern, sondern auch zu einer gesteigerten Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Mit praxisnahen Ansätzen und spannenden Diskussionen war die Veranstaltung ein voller Erfolg.